＜Well-being活動レポート Vol.6＞ウィルグループ、2025年3月の「働きがいアンケート」結果を公開—最重要因子が「個性の発揮」へ変化

記事掲載日：2025年8月8日　
最終更新日：2025年8月8日

＜Well-being活動レポート Vol.6＞ウィルグループ、2025年3月の「働きがいアンケート」結果を公開—最重要因子が「個性の発揮」へ変化

＜Well-being活動レポート Vol.6＞ウィルグループ、2025年3月の「働きがいアンケート」結果を公開—最重要因子が「個性の発揮」へ変化

株式会社ウィルグループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長：角裕一）は、人的資本経営の一環として継続的に実施している「働きがいアンケート」について、2025年3月度の結果を公開しました。2019年から社員のWell-being向上に注力してきた同社は、今回のレポート（Vol.6）で、働きがいの現状と今後の取り組みを示しています。

■ トピック（概要）

回答率： 91.1％（前回より低下も、90％以上を維持）
働きがいスコア： 58.3％（前回比+2.1pt）
最重要因子の変化： 「長期キャリア志向」から「個性の発揮」が浮上

■ スコア改善の背景

2024年11月より全役職者（約600名）を対象に「働きがいの自分事化」をテーマとした対話会を開催。自身や部下の「働きがい」に向き合う機会が増え、成長実感・働く意味や信念の内省が進んだことが、スコア改善に寄与したと分析しています。

■ 最重要因子の変化：「個性の発揮」が台頭

従来、働きがいに直接影響する最重要因子は「成長実感」「働く意味や信念」「長期キャリア志向」の3つでしたが、今回の分析では、「個性の発揮」が新たに最重要因子として台頭。人事制度の一部改定（昇給機会の拡大、評価基準の見直し等）により、給与適正感や自己肯定感が高まり、「チャレンジ機会」「自己決定感」など“自分らしく働ける”要素への関心が強まった可能性が示唆されています。なお、「長期キャリア志向」も依然として影響度の高い因子（4番目）であり、継続的な育成アプローチが必要としています。